Esta etapa incluye la orientación, la formación y el apoyo continuo al nuevo empleado durante sus primeros meses en la empresa.
La inteligencia fabricado ha revolucionado el proceso de selección al automatizar tareas repetitivas y mejorar la calidad de las contrataciones. Gracias a algoritmos avanzados, la IA puede analizar todas las experiencias del candidato, detectar equivalencias entre puestos o sectores y calcular la compatibilidad total con la proposición considerando Circunscripción, habilidades y experiencia acumulada.
La período de integración, o de «onboarding», es muy importante para apuntalar que el nuevo empleado se adapte acertadamente a la empresa y comience a ser productivo lo antaño posible.
Entrevista por competencias
En el dinámico mundo empresarial, contar con un equipo de trabajo competente y motivado es muy importante para alcanzar el éxito.
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El objetivo del proceso es designar al candidato más valioso para la ordenamiento. Sin bloqueo, todo lo que sucede entre el punto A y el punto B puede variar de empresa a empresa, luego que cada una tiene sus propias políticas internas y formas de alistar.
Por lo tanto, la selección de personas es un pilar fundamental en la organización de Medios Humanos.
Para los puestos en los que se quiera tener en cuenta a los empleados existentes debes utilizar las mejores prácticas para anunciar las contrataciones internas. Las empresas también pueden acudir a la ayuda de una agencia de empleo o de reclutadores para la período prístino de divulgación.
La selección de personal es un proceso fundamental para cualquier empresa que indagación alcanzar el éxito a dilatado plazo.
Debe tener cuidado de hacerlo en un zona apropiado al tipo de candidato que está buscando. Aquí es donde comienza el candidate journey.
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Reemplazo: En esta etapa, se atraen candidatos a través de canales como anuncios de trabajo, redes profesionales y agencias de sustitución.